Travailler aux Pays-Bas

Les conditions pour postuler un emploi sont différentes dans chaque pays. Aux Pays-Bas, il est bon de mettre en avant vos compétences et comment elles correspondent au poste demandé. Il est inhabituel de demander le salaire dès le début de l’entretien. Il est préférable de le faire en fin d’entretien. Lors d’un entretien, posez également quelques questions à l’employeur pour montrer que vous êtes intéressé et que vous vous êtes informé sur l’entreprise. Pour certains postes, un test d’intelligence ou de personnalité peut être demandé.

Avant de postuler, regardez l’offre :

• Quelles sont les exigences et pouvez-vous y répondre ?
• Combien d’heures devez-vous travailler et quand devez-vous être disponible ? Cela correspond-il à vos possibilités ?
• Quelles expériences de travail et compétences sont nécessaires ? Cela correspond à votre profil ?
• Y a-t-il une formation minimale requise ? Pour certaines professions protégées (comme celle de médecin), une formation à l’étranger n’est pas toujours suffisante. Pour d’autres professions, une formation étrangère comparable peut être suffisante
• De quel type d’entreprise s’agit-il ? Cela vous convient-il ?

Si vous êtes invité pour un premier entretien, assurez-vous de faire une bonne première impression et soyez bien préparé :

• Arrivez à l’heure
• Adoptez une attitude avenante
• Donnez une poignée de main ferme en entrant et regardez votre interlocuteur
• Éteignez votre téléphone
• Entraînez-vous aux questions d’entretien
• Assurez-vous de pouvoir donner des informations sur chaque partie de votre CV
• Renseignez-vous sur l’entreprise auprès de laquelle vous allez postuler

Quelques questions souvent posées lors d’un entretien d’embauche :

• Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur vous ?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ?
• Pourquoi ce poste vous convient-il ?
• Quelle est votre expérience dans ce domaine ?
• Quelles sont vos compétences ? Quelles sont les compétences que vous souhaitez développer ?

Avez-vous des questions à poser à l’employeur ? (préparez toujours quelques questions)

Comme tous les pays, les Pays-Bas ont certaines coutumes et règles (non écrites) sur le lieu de travail. Vous trouverez ici un aperçu des plus importants.

Semaine de travail
Vous convenez avec votre employeur de votre semaine de travail. Dans certaines entreprises, les jours ouvrables vont du lundi au vendredi, mais dans certaines professions (par exemple, la santé ou la restauration), le samedi et le dimanche peuvent également être des jours ouvrables. Une semaine de travail à temps plein dépend du secteur et varie de 36 à 40 heures par semaine. Une semaine de travail ne peut jamais dépasser 60 heures par semaine. Sur une période de 5 semaines, vous pouvez travailler en moyenne un maximum de 55 heures par semaine

Heures de travailVous convenez de vos heures de travail avec votre employeur. Selon la loi, une journée de travail peut durer au maximum 12 heures. Des règles différentes s’appliquent aux personnes de moins de 18 ans et aux femmes enceintes

PauseSi vous travaillez plus de 5,5 heures, vous avez droit à une pause d’au moins 30 minutes (cela peut également être deux fois 15 minutes). Si vous travaillez plus de 10 heures, vous avez droit à au moins 45 minutes de pause (il peut également s’agir de plusieurs courtes pauses). Parfois, il est convenu dans une convention collective de travail que vous avez droit à davantage de pauses. Les pauses ne doivent pas être au début ni à la fin de votre journée de travail.

Repos
Entre deux journées de travail, vous devez pouvoir vous reposer pendant au moins 11 heures. Cette période de repos de 11 heures peut être réduite à un minimum de 8 heures une fois tous les 7 jours, mais uniquement si cela est nécessaire pour le travail. Par défaut, vous avez également droit à 36 heures consécutives de repos tous les 7 jours. Cette durée de repos peut également être étalée sur 14 jours, au cours desquelles vous devez bénéficier d’un total de 72 heures de repos en 2 périodes maximum. Si une convention collective de travail s’applique à votre profession, des règles différentes peuvent s’appliquer.

En plus de ces règles, il existe également un certain nombre de caractéristiques dans la culture (d’entreprise) néerlandaise :

• Informel : les contacts avec les collègues sont souvent informels et les pauses sont prises ensemble. La hiérarchie ne joue pas un si grand rôle, tout le monde est autorisé à partager des informations et des idées
• Direct : Les Néerlandais sont honnêtes et directs, par exemple en donnant des commentaires, souvent pour améliorer l’efficacité. Ils peuvent alors donner l'impression d’être indélicats, mais ce n’est pas leur intention.
• Feedback : Les Néerlandais ont l’habitude de donner et de recevoir des commentaires sur leur travail. Les employeurs et les employés échangent également leurs avis, par exemple lors d’une évaluation des performances. Vous discutez alors de ce qui va bien et de ce qui pourrait être amélioré. Dans ce cas, vous pouvez être honnête.
• Donner son avis : Les Néerlandais aiment partager leur opinion, qu’on leur demande ou non
• Accord : Les Néerlandais trouvent important de trouver un accord
• Modestes : en général, les Néerlandais ne se vantent pas de leurs accomplissements
• Initiative : Les Néerlandais aiment que vous preniez des initiatives et que vous soyez flexible, par exemple en soumettant des idées ou en déplaçant des rendez-vous
• Planification : Au lieu de faire quelque chose spontanément, les Néerlandais ont surtout tendance à convenir de nombreuses choses.
• Transparence : La culture néerlandaise connait peu de tabous, presque tout est négociable
• Liberté : les gens sont libres de choisir, par exemple, leur préférence sexuelle, leur religion ou leur préférence politique

Vous pouvez diviser les professions en environ quatre groupes :

• Professions manuelles sans formation, comme employé de restauration, livreur et employé de ménage
• Professions manuelles avec formation, comme mécanicien, administrateur et infirmier auxiliaire. Un diplôme de l’enseignement secondaire professionnel (MBO) est souvent exigé pour ces professions
• Professions manuelles de niveau supérieur, comme employé des ressources humaines, enseignant du primaire et comptable. Un diplôme de l’enseignement professionnel supérieur (HBO) est généralement requis pour cela. Il s’agit souvent des professions manuelles, qui nécessitent des connaissances théoriques
• Professions spécialisées (théoriques), telles que chercheur, analyste et ingénieur. Un diplôme en éducation scientifique (WO) ou HBO est souvent requis pour cela.

Aux Pays-Bas, il est parfois possible d’accéder à certaines professions sur la base de l’expérience professionnelle. Il est également possible de suivre des programmes de réorientation, afin d’acquérir de (nouvelles) compétences requises pour certaines professions.

Si vous avez un diplôme étranger, vous pouvez le faire évaluer afin de savoir à quel niveau de néerlandais correspond votre diplôme. Un employeur peut alors mieux juger vos connaissances et vos compétences. Sur le site Internet de Nuffic (https://www.nuffic.nl/onderwerpen/diploma), vous trouverez des informations sur la valeur de votre diplôme aux Pays-Bas Si vous avez un titre de séjour, vous pouvez demander une reconnaissance officielle des diplômes sur ce site Web.

Dans quelle mesure est-il important de maîtriser la langue néerlandaise ?
Les langues que vous parlez déterminent souvent vos perspectives d’emploi. Selon votre profession, la maîtrise du néerlandais peut être nécessaire. Par exemple, dans les professions où l’on parle beaucoup avec les clients, le néerlandais est important. Pour certaines professions manuelles, comme le nettoyage, il joue un rôle moins important.

Si vous ne parlez pas très bien le néerlandais, l’anglais vous sera également utile aux Pays-Bas. La plupart des Néerlandais parlent bien l’anglais.

Si vous ne maîtrisez pas très bien le néerlandais, considérez les points suivants :

• Préparatifs : préparez soigneusement l’entretien. Lisez et apprenez quelques mots utiles par cœur
• Technologie : gardez à portée de main des applications linguistiques ou des sites Web pratiques (tels que Google Traduction), par exemple)
• Langage corporel : utilisez les gestes, le langage corporel et les expressions faciales
• Patience : soyez patients les uns avec les autres et laissez-vous du temps
• Exercice : assurez-vous de continuer à pratiquer le néerlandais autant que possible. Cela peut parfois être difficile, car si les Néerlandais remarquent que votre néerlandais n’est pas encore très bon, ils parleront alors anglais. C’est une bonne intention. Toutefois, vous pouvez préciser que vous souhaitez vous entraîner en néerlandais

Pour vous améliorer, vous avez plusieurs possibilités, par exemple :

• Cours de langue
• Coachs linguistiques ou compagnons de langue
• Bénévolat
• Conversations avec des collègues, des amis, des voisins ou des parents d’élèves
• Programmes télévisés ou livres néerlandais
• Jeux néerlandais
• Des sorties comme les musées, le cinéma, le marché ou la bibliothèque
• Applications et sites Web (tels que Duolingo)

Comment combiner mon parcours d’intégration avec le travail ?
Un travail peut parfois être difficile à concilier avec votre planning d’intégration. C’est pourquoi il est important de discuter de votre calendrier d’intégration avec votre employeur lorsque vous commencez à travailler. Indiquez les jours et les heures où vous ne pouvez pas travailler. Indiquez également que les horaires peuvent changer et informez votre employeur de ces changements.